こんにちは♪成宮です♪
今日は凄く暇になりそうな予感・・・
終日空きございますのでご来店ください！！
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メンタルケアについて
過労や人間関係の問題などによりストレスを抱えるとメンタルヘルス不調を引き起こし、休職や退職に追い込まれてしまう恐れがあります。従業員の健康を保つため、メンタルヘルス不調を未然に防ぐために重要なのが「メンタルヘルスケア」です。
メンタルヘルスケアとは、会社に勤務する全ての人が健康的でいきいきと働けるような支援の実施や、その活動がスムーズに行えるような仕組みを作り、実践することを言います。
全ての社員を対象にしており、「健康な人」「精神に負担がかかっている人」「精神疾患に苦しんでいる人」など、その人の状態にあったケアをすることです。
セルフケア
「セルフケア」とは、従業員本人がストレスに気付き、対処することです。セルフケアの対象は従業員だけではなく、管理監督者も含めた働く人全員です。働く全員がそれぞれ個人で取り組む「セルフケア」がメンタルヘルス対策の第一歩になります。
セルフケアでは、職場でセミナーを実施したり情報提供したりして知識を普及させる必要があります。また、ストレスへの気付きを促すストレスチェックの実施もセルフケアの一つです。
メンタルヘルスケアによって、過労死などの労働災害を予防できます。また、精神障害により休職する人を減らすことにも繋がります。精神障害や過労死は、仕事による過労やストレスが原因です。
つまり、ストレスに気付き、自分で対処したり職場改善したりできれば精神障害や過労死が起こる可能性を減らせるということです。メンタルヘルスケアを行えば、職場の労働力をきちんと確保することにも繋がります。
従業員の生産性が向上する
メンタルヘルスケアにより、従業員が心身ともに健康的な状態で働けます。メンタルヘルスが健康的でない状態で働き続けると、モチベーションも上がらず、生産性も下がってしまう可能性が高いでしょう。健康的な状態で働けることは、本人の幸福にも繋がり、結果として生産性も向上します。
従業員にモチベーション・幸福度の高い状態で働いてもらい、生産性を向上させるためにも、メンタルヘルスケアは欠かせないと言えるでしょう。
メンタルヘルスケアは、全ての社員に健康的に働いてもらうために重要な対策です。従業員のメンタルヘルス不調はモチベーションを低下させ、生産性を下げてしまうため、企業の業績に悪影響を与える恐れもあります。また、優秀な人材の流出に繋がる可能性もあります。
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深夜営業・当日予約OK
代表 成宮 瑞季
